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公司动态


同舟共济 拼搏“女人节”——“三八”节心得体会

[ 来源: | 作者:admin | 发布时间:2016-03-24 | 浏览:782次 ]

3月8日下午4点,伴随着“铿锵玫瑰”的音乐声,紫光辰济2016“女人节”的女神们有序进入会场,在工会李主席的欢快致词中,美丽女人节趣味活动拉开帷幕,哨声、掌声、加油声、笑声声声相应,拔河、3人4足接力、踢毽子、跳绳、双龙戏珠、文化知识竞赛项项彰显团队力量。

通过本次活动,我不仅了解了自己,考验了集体力量、感受到不言放弃的团队精神,还从各个活动项目中受益匪浅,感想颇多。

来到拔河场地,拔河讲的是信念及耐力,拔的时候要有拼命的精神。比赛开始,两队女同事一点不示弱,放下平时的淑女风范,使尽浑身力气,不顾一切地往后拉,啦啦队的手臂指挥他们向后退,好像在隔空传功,绳中间的红布条也成墙头草,在两边倒来倒去,此刻拼的是准备(计划)、信念耐力(执行)、队友的鼓励与信任(沟通)、团结(团队)。

3人4足游戏我明白了依靠一个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中,大家组成了一个整体,需要全力配合才可能达到目标。另外,这个游戏还考验每个队的领导者,看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作,还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致,大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下,作为小组的领导者,应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻,跟随他的动作;更有效的就是想出一个口号,既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。无论队员还是领导者都应该明白,任何一个人的不配合都会对该队的行动产生负面效果。因此树立团队意识,团队相互激励、互相扶持是多么的重要。

跳绳、踢毽子比赛,现场的活动气氛非常热烈,参赛选手服从安排积极配合,确保了比赛顺利的进行。场外的观众的呐喊加油声给予参赛者无尽的动力,让他们的动作更加有力。这让我深深体会到,在现实生活和工作中,很多事情并不是我们做不到,而是我们想不到,甚至于不敢去想。我们很多时候都是凭感觉和经验办事,没有真正科学地分析我们所拥有的资源能创造多大的价值,没有充分地挖掘我们的潜能,以至于我们错过了很多机会。在很多时候我们没有更多去关心团队的整体目标,而仅仅停留在自己思维和想象中,所以很多工作开展缓慢。

总而言之,举行此次活动,收益较多,体会到和谐、向上、奋进的企业文化。比赛中展开了激烈的竞争,活跃的表现,充分体现了辰济人朝气蓬勃昂扬向上的精神面貌。我也体会到了我们这个团队不服输,个人不服输的精神。通过活动加深了团队精神和个人不抛弃不放弃坚持到底的毅力。考验了团队精神,考验个人的拼搏的精神。

公司为我们提供展现集体风采的舞台,通过各种游戏及比赛项目,发扬团队精神,增强凝聚力,使同志们集合集体的力量,以提高公司员工团体合作和坚忍不拔的精神;丰富企业的文化生活,增强领导与员工之间的相互了解;促进同事这之间的友好相处,使得气氛更加活跃,加强各中心人员间的交流。

这次活动的开展给我留下的印象极深,得到的知识与心得体会也非常丰富,总结起来,有以下几点:

1.一个人的发展离不开集体,人与人之间的协作会使发展的速度加快。

2. 无论队员还是队长都应该明白,在团队任何一个人的不配合都会对合作的行动产生负面效果。因此树立团队意识,团队相互激励、相互扶持、相互信任的是多么的重要。

3.团队的利益高于一切,工作中一定要明确团队目标,我们在目标面前不分级别、不分部门,做到步伐一致,部门与部门之间相互合作、相互支撑;人与人之间相互协作、相互扶持。

4.分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。

5.应学会遇到问题换位思考。在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。

6.从失败中我们也得到教训和启示:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。

7.知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。举办活动就是开发出那些一直潜伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。

8.遇到困难决不后退,后退就是失败,只有敢于面对,正视问题所在,进行分析,用尽一切资源寻求解决困难的方法,才能真正解决困难。重要的是要按着一种方法坚持到最后,如果一种方法还没有做完,就换另外的方法,恐怕到最后很难完成。

9.杜绝一遇到问题就怕这也难那也难,更怕停在嘴皮上,就是没行动,没有行动就没有结果。

本次活动,更深的认识到我们要有一颗感恩的心,感谢公司领导给我们展现的舞台;感谢同事给予的精心策划,感谢裁判及工作人员对活动的大力支持与辛苦付出;感谢一直在我们身后默默支持鼓励,给我们掌声的同仁。

综合管理部贺楠



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